Como calcular tu liquidacion por despido injustificado en Mexico

Si te despidieron y quieres saber cuanto podria corresponderte por ley, este articulo te ayuda a ordenar los numeros. La idea es darte una guia clara, sin lenguaje raro y con ejemplos orientativos para que puedas comparar la oferta de la empresa con una referencia razonable.

Importante: este calculo es orientativo. El monto real puede cambiar segun tu salario integrado, antiguedad, prestaciones superiores a la ley, bonos, comisiones, forma de terminacion y pruebas del caso.

Antes de empezar: las dos preguntas clave

Para hablar de liquidacion y no solo de finiquito, primero hay que revisar si el despido fue injustificado y como lo documento la empresa. Si todavia no tienes claro ese punto, te conviene leer primero la diferencia entre finiquito y liquidacion .

Los conceptos que suelen entrar en el calculo

1. Indemnizacion constitucional de 3 meses

Es uno de los conceptos principales en despido injustificado. Se calcula sobre el salario que corresponda tomar como base y no siempre basta con usar el salario diario simple, porque a veces hay que revisar salario integrado y prestaciones habituales.

2. Prima de antiguedad

La prima de antiguedad se calcula con 12 dias de salario por cada ano trabajado, con los topes legales aplicables. En despido injustificado suele ser un concepto relevante y muchas veces esta mal calculado o simplemente omitido.

3. Aguinaldo proporcional

Debe pagarse la parte proporcional del aguinaldo del ano en curso conforme al tiempo trabajado.

4. Vacaciones proporcionales o pendientes

Se revisan los dias que ya generaste y no disfrutaste, asi como los dias proporcionales del periodo en curso conforme a la tabla vigente por antiguedad.

5. Prima vacacional

Se calcula sobre el valor de las vacaciones y por ley no debe ser menor al 25 por ciento.

6. Dias trabajados pendientes

Si entre tu ultimo pago y la fecha de salida quedaron dias efectivamente laborados, esos dias tambien deben sumarse.

Ejemplo orientativo

Piensa en un trabajador con salario mensual de 18,000 pesos, 8 anos de antiguedad y salida a mitad de ano. Solo al sumar indemnizacion constitucional, prima de antiguedad, aguinaldo proporcional, vacaciones, prima vacacional y dias pendientes, la diferencia frente a una oferta baja de la empresa puede ser muy considerable.

Lo importante no es memorizar una formula unica, sino revisar bien la base salarial, la antiguedad real y si ademas existen bonos, comisiones, utilidades, horas extra u otras prestaciones impagadas.

El error mas comun que baja tu calculo

Uno de los errores mas comunes es usar solo el salario base sin revisar si corresponde integrar otras prestaciones fijas o recurrentes. Otro error es asumir dias de vacaciones incorrectos segun la antiguedad o dejar fuera conceptos como la prima de antiguedad.

Que no siempre aparece en el calculo rapido

Horas extra no pagadas, bonos, comisiones, descansos trabajados, incentivos pendientes y otras prestaciones superiores a la ley pueden cambiar mucho el numero final. Por eso una calculadora ayuda, pero no sustituye una revision puntual del caso.

Tres formas de calcular tu caso

Opcion 1: Calculadora rapida

Usa nuestra calculadora de finiquito y liquidacion para obtener un estimado inicial en pocos minutos.

Opcion 2: Revision por WhatsApp

Mandanos salario, fecha de ingreso, fecha de despido y si hubo bonos o comisiones. Te ayudamos a ordenar el calculo de forma mas realista.

Opcion 3: Revision completa del expediente

Si ya tienes oferta de salida o finiquito, comparar papeles y recibos suele ser la manera mas precisa de detectar cuanto falta o que concepto no aparece.

Tu plazo para actuar

Si se trata de un despido injustificado, no conviene dejar pasar el tiempo. Las acciones derivadas del despido y las reclamaciones de prestaciones tienen tratamientos distintos, asi que entre mas rapido reunes documentos y revisas numeros, mejor.

Que hacer ahora

Junta tu ultimo recibo de nomina, alta del IMSS, contrato, mensajes relacionados con el despido y cualquier oferta de finiquito o convenio. Con eso podemos ayudarte a comparar la cifra de la empresa frente a una estimacion mas completa.

Si ya te dieron un documento para revisar, te conviene leer tambien que revisar antes de firmar tu finiquito y, si te quieren orillar a salir como si fuera decision tuya, que hacer si te quieren obligar a firmar renuncia .

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