Cómo calcular tu liquidación por despido injustificado en México

Si te despidieron y quieres saber cuánto podría corresponderte por ley, este artículo te ayuda a ordenar los números. La idea es darte una guía clara, sin lenguaje raro y con ejemplos orientativos para que puedas comparar la oferta de la empresa con una referencia razonable.

Importante: este cálculo es orientativo. El monto real puede cambiar según tu salario integrado, antigüedad, prestaciones superiores a la ley, bonos, comisiones, forma de terminación y pruebas del caso.

Antes de empezar: las dos preguntas clave

Para hablar de liquidación y no solo de finiquito, primero hay que revisar si el despido fue injustificado y cómo lo documentó la empresa. Si todavía no tienes claro ese punto, te conviene leer primero la diferencia entre finiquito y liquidación .

Los conceptos que suelen entrar en el cálculo

1. Indemnización constitucional de 3 meses

Es uno de los conceptos principales en despido injustificado. Se calcula sobre el salario que corresponda tomar como base y no siempre basta con usar el salario diario simple, porque a veces hay que revisar salario integrado y prestaciones habituales.

2. Prima de antigüedad

La prima de antigüedad se calcula con 12 días de salario por cada año trabajado, con los topes legales aplicables. En despido injustificado suele ser un concepto relevante y muchas veces está mal calculado o simplemente omitido.

3. Aguinaldo proporcional

Debe pagarse la parte proporcional del aguinaldo del año en curso conforme al tiempo trabajado.

4. Vacaciones proporcionales o pendientes

Se revisan los días que ya generaste y no disfrutaste, así como los días proporcionales del periodo en curso conforme a la tabla vigente por antigüedad.

5. Prima vacacional

Se calcula sobre el valor de las vacaciones y por ley no debe ser menor al 25 por ciento.

6. Días trabajados pendientes

Si entre tu último pago y la fecha de salida quedaron días efectivamente laborados, esos días también deben sumarse.

Ejemplo orientativo

Piensa en un trabajador con salario mensual de 18,000 pesos, 8 años de antigüedad y salida a mitad de año. Solo al sumar indemnización constitucional, prima de antigüedad, aguinaldo proporcional, vacaciones, prima vacacional y días pendientes, la diferencia frente a una oferta baja de la empresa puede ser muy considerable.

Lo importante no es memorizar una fórmula única, sino revisar bien la base salarial, la antigüedad real y si además existen bonos, comisiones, utilidades, horas extra u otras prestaciones impagadas.

El error más común que baja tu cálculo

Uno de los errores más comunes es usar solo el salario base sin revisar si corresponde integrar otras prestaciones fijas o recurrentes. Otro error es asumir días de vacaciones incorrectos según la antigüedad o dejar fuera conceptos como la prima de antigüedad.

Qué no siempre aparece en el cálculo rápido

Horas extra no pagadas, bonos, comisiones, descansos trabajados, incentivos pendientes y otras prestaciones superiores a la ley pueden cambiar mucho el número final. Por eso una calculadora ayuda, pero no sustituye una revisión puntual del caso.

Tres formas de calcular tu caso

Opción 1: Calculadora rápida

Usa nuestra calculadora de finiquito y liquidación para obtener un estimado inicial en pocos minutos.

Opción 2: Revisión por WhatsApp

Mándanos salario, fecha de ingreso, fecha de despido y si hubo bonos o comisiones. Te ayudamos a ordenar el cálculo de forma más realista.

Opción 3: Revisión completa del expediente

Si ya tienes oferta de salida o finiquito, comparar papeles y recibos suele ser la manera más precisa de detectar cuánto falta o qué concepto no aparece.

Tu plazo para actuar

Si se trata de un despido injustificado, no conviene dejar pasar el tiempo. Las acciones derivadas del despido y las reclamaciones de prestaciones tienen tratamientos distintos, así que entre más rápido reúnes documentos y revisas números, mejor.

Qué hacer ahora

Junta tu último recibo de nómina, alta del IMSS, contrato, mensajes relacionados con el despido y cualquier oferta de finiquito o convenio. Con eso podemos ayudarte a comparar la cifra de la empresa frente a una estimación más completa.

Si ya te dieron un documento para revisar, te conviene leer también qué revisar antes de firmar tu finiquito y, si te quieren orillar a salir como si fuera decisión tuya, qué hacer si te quieren obligar a firmar renuncia .

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